考勤不够每个考勤扣多少钱

考勤扣款标准需依据公司规章制度确定。分析：考勤扣款是公司内部管理的一种手段，其扣款标准应由公司规章制度明确规定。若规章制度未明确，则不能随意扣款。同时，扣款标准应合理，不能违反法律法规的相关规定，如最低工资标准等。提醒：若扣款导致工资低于当地最低工资标准，或扣款方式不透明、不合理，可能构成违法行为，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：考勤扣款问题常见的处理方式包括协商、投诉和仲裁。选择建议：首先尝试与公司人事部门协商，了解扣款依据和标准；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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具体操作：1. 协商阶段：与公司人事部门沟通，要求提供扣款依据和规章制度，确保扣款合理合法。2. 投诉阶段：收集证据，如工资条、考勤记录等，向劳动监察部门提交书面投诉，说明扣款不合理之处。3. 仲裁阶段：若投诉未得到满意答复，可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁过程中，需详细说明考勤扣款的不合理性，以及公司规章制度可能存在的问题。仲裁结果出来后，根据结果采取相应措施，如接受裁决或向法院提起诉讼。请注意，在处理此类问题时，保持冷静、理性沟通，并尽量收集保留相关证据，以便在必要时维护自身权益。