单位未交1998至2024的社保?

您有权要求单位补缴1998至2018年期间未交的社保。《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。因此，单位未按时足额缴纳社保，需承担补缴及滞纳金的责任。
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若单位拒绝补缴社保，您可以采取以下措施：1. 向当地社会保险费征收机构投诉，要求其责令单位限期缴纳或补足；2. 若单位仍不执行，您可考虑与用人单位解除劳动合同，并依法要求单位支付经济补偿；3. 如有必要，可通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
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单位未交社保对员工的影响包括：影响社保待遇的享受，如养老保险、医疗保险等；可能导致员工在解除劳动合同时无法获得经济补偿。员工应首先与单位协商，要求补缴；协商不成时，可向社保征收机构投诉或提起劳动仲裁、诉讼，依法维权。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以备不时之需。