离职并办理手续后，是否可以提供包含视同缴费

社保局能否提供包含视同缴费的养老保险接续卡需视情况而定。分析：从法律角度来看，离职并办理相关手续后，若之前已有实际缴费年限，且在特定条件下（如政策规定的视同缴费情形）的工龄或年限，可能被视作缴费年限。然而，视同缴费年限并非单独存在，而是相对于实际缴费年限而言的。若仅有在机关工作的工龄而无实际缴费，则这部分工龄不能被认定为视同缴费年限。因此，社保局能否出具包含视同缴费的养老保险接续卡，取决于个人是否符合视同缴费的条件。若社保局拒绝出具且个人认为自己符合视同缴费条件，问题可能比较严重，应及时寻求律师等专业人士的进一步解决。
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在不同情况下处理方式的具体操作：1.若个人符合视同缴费条件，且有实际缴费年限，可向当地社保局提交视同缴费记录的申请，并提供相关证明材料，如身份证、户口本、离职证明、社保缴费记录等。等待社保局审核并出具包含视同缴费的养老保险接续卡。2.若社保局拒绝出具且个人认为自己符合视同缴费条件，可以先向社保局了解拒绝出具的具体原因，若认为社保局的处理存在不当之处，可以通过法律途径进行申诉，或寻求律师等专业人士的帮助，以维护自己的合法权益。3.在整个过程中，建议保留好所有相关证据和文件，以便在需要时进行举证和维权。同时，也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关部门，以获取更具体的指导和帮助。
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处理方式：从法律的角度来看，处理此问题的方式主要有两种：一是向当地社保局提交视同缴费记录的申请，并等待审核结果；二是若社保局拒绝出具且个人认为自己符合视同缴费条件，可以通过法律途径进行申诉或寻求律师等专业人士的帮助。选择建议：建议先尝试向社保局提交申请并等待审核，若审核不通过或认为社保局的处理存在不当之处，再考虑通过法律途径进行申诉或寻求专业帮助。