未签订劳动合同接下来该怎么办呢

未签劳动合同，单位应支付二倍工资。依据《劳动合同法》，单位超过一个月未签劳动合同需支付二倍工资，长期不签则持续支付，可能影响员工权益保障及单位法律责任增加。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同应这样处理：1. 立即与单位沟通，要求补签劳动合同，明确双方权利义务。2. 若单位拒绝，收集工作证据，如工资条、考勤记录等，以备后续维权。3. 向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付二倍工资并补签合同。4. 如仲裁结果不满，可诉诸法院，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同常见处理方式为协商、投诉或仲裁。应先与单位协商补签，协商不成可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。