企业压工资一个月会有什么处罚

企业压工资一个月，需承担法律责任。依据《劳动法》等规定，企业拖欠工资将被责令限期支付，逾期则加付赔偿金。严重影响员工权益，可能导致员工流失、企业声誉受损。
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企业压工资应这样处理：1. 协商：首先与企业沟通，要求按时支付工资。2. 投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供工资记录等证据。3. 仲裁诉讼：投诉未解决，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿金。
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企业压工资常见处理方式为：协商、投诉、仲裁或诉讼。建议先尝试与企业协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。