公司说我严重违反规章制度，如何处理？

您已被停职停薪，应先与公司协商，协商无果可走法律途径。根据《劳动合同法》等，公司无权随意停职停薪，长期不处理可能导致权益受损，如薪资损失、社保断缴等。
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处理此问题，常见方式有协商、投诉举报、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，无果后向劳动保障监察机构投诉，或申请仲裁，最后可考虑诉讼。
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被停职停薪应这样处理：先与公司协商，要求恢复或补偿；协商不成，向劳动保障监察机构投诉，并准备相关证据；或向仲裁委申请仲裁，明确诉求；必要时可提起诉讼，维护自身权益。