和领导吵架遭开除，是否违反劳动合同法规定？

首先，和领导吵架被开除不一定违反劳动合同法。但若严重违反公司规章制度，公司可开除且不需赔偿。依据《劳动合同法》，若员工严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。严重情况下，不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷，影响员工权益及公司形象。
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和领导吵架后的常见处理方式是先冷静再沟通。若确实违反公司规定，公司可依法开除。面对开除决定，应首先查阅公司规章制度及劳动合同，确认是否违规。若违规，可考虑接受或申诉；若未违规，应与公司沟通或寻求法律援助。选择处理方式时，需根据自身情况和公司规定来决定。
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和领导吵架被开除，处理方式如下：1.若未违规，可与公司协商或申请劳动仲裁，要求恢复工作或赔偿。2.若确实违规，接受开除决定并立即结算工资；或申请劳动仲裁，争取合理补偿。3.无论是否违规，均可咨询专业律师，了解详细法律权益及应对策略。