领导为了老员工辞退新员工违法吗

领导为老员工辞退新员工可能违法。依据《劳动法》等，若辞退依据不充分、法律依据不准确或程序不合法，则为违法辞退。严重情况下，用人单位需支付二倍经济补偿金作为赔偿。
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领导此举可能违法。具体操作：1. 若被辞退，先与用人单位沟通，了解辞退原因及依据；2. 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；3. 准备相关证据，如劳动合同、辞退通知等；4. 根据仲裁结果，决定是否提起诉讼，要求赔偿。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择，如双方有意愿可先尝试协商；协商不成可寻求调解；仍无法解决则申请仲裁；对仲裁结果不满可提起诉讼。