刚到公司遇到节假日算工资吗

节假日上班工资需按规定支付。依据《劳动法》，法定节假日工资应不低于平时工资的百分之三百，未按规定支付将损害员工权益，影响劳动关系和谐。
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节假日需算工资。操作如下：1. 确认节假日性质，法定节日按300%算，调休按200%或补休；2. 与雇主沟通，确保工资计算无误；3. 如有争议，收集证据，先尝试协商，必要时申请仲裁或起诉。
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节假日工资问题，法律上通常按法定节假日和调休分别计算。如遇纠纷，可先与雇主协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。