火锅店试用3天后被解雇不给工资

针对火锅店坚称试用期没有工资的情况，你可以依据《劳动合同法》的相关规定进行反驳。根据该法第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付。这意味着，即使处于试用期，你作为劳动者也有权获得相应的劳动报酬。若火锅店拒绝支付，你可以通过向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起法律诉讼来维护自己的合法权益。
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除了举报和仲裁，你还可以尝试与火锅店进行协商，寻求和解。具体操作包括：1.明确表达你的诉求，即要求支付试用期工资；2.提出合理的解决方案，如设定支付期限；3.若协商无果，再考虑通过法律途径解决。虽然协商不是强制性的，但它往往能更快速地解决纠纷，避免法律程序的繁琐。
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从法律角度看，火锅店在试用期内解雇员工且不支付工资的行为面临以下法律风险：1.需支付应付工资的百分之五十以上至百分之一百以下的赔偿金，根据《劳动合同法》第八十五条；2.可能受到劳动行政部门的行政处罚，包括罚款、警告等；3.损害企业声誉，影响未来招聘和员工士气。因此，火锅店应遵守法律规定，确保试用期员工权益不受侵害。