没签劳动合同和未缴社保，可以直接走人吗？

可以随时走人，但公司应支付双倍工资及补缴社保。依据《劳动合同法》，未签合同公司需支付双倍工资，未缴社保也可要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得利益。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或向劳动监察举报。选择时，若希望快速解决且保留工作关系，可选举报；若欲追求最大赔偿，建议申请劳动仲裁。
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可以直接走人，但建议采取以下措施：1.收集证据，如工资条、银行短信等；2.向劳动监察举报，要求公司纠正；3.如需赔偿，申请劳动仲裁，注意时效为一年。