因身体因素被公司拒录，我该如何应对？

您有权要求公司说明拒录理由，并考虑法律途径维权。依据《劳动合同法》，公司拒录需有合法理由，否则可能构成就业歧视，严重影响您的就业权益。若不及时处理，可能导致您错失就业机会，遭受经济损失和精神压力。
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可维权。具体操作：1.收集证据，如拒录通知、体检报告等；2.与公司沟通，要求解释拒录原因并提供书面证明；3.若沟通无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼；4.在整个过程中，保持冷静，依法维权，避免过激行为。
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您可以先与公司沟通，要求合理解释；若沟通无果，可申请劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应考量拒录理由的合理性、自身权益受损程度及维权成本。若公司拒录理由不合法，建议果断采取法律手段维权。