工厂规定周五请假周六不得加班，是否违反劳动

工厂规定周五请假周六不得加班，未必然违反劳动法。依据《中华人民共和国劳动法》，加班需与工会和劳动者协商，且有时间限制。若工厂强制执行此规定，剥夺了劳动者的选择权，可能构成违法，将受劳动行政部门警告、责令改正及罚款。
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工厂规定问题需灵活处理。若规定合理，遵守即可；若不合理，先与工厂沟通协商，表达意见。沟通无果则向劳动监察举报，要求调查处理。必要时申请劳动仲裁，维护自身权益。具体操作需根据实际情况，如收集证据、撰写申诉材料等。
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处理工厂请假与加班规定问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与工厂协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据仲裁结果采取进一步行动。