公司却强行进行，我该如何处理？

拒绝调岗后公司强行进行，你可申请劳动争议仲裁。依据《劳动合同法》，公司单方改变合同内容，你有权拒绝并继续原岗位工作。若被强行开除，可申请仲裁维护权益，否则将面临失业且无法获得应有赔偿的风险。
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对公司强行调岗，你可以选择继续原岗位工作或辞职并要求赔偿。选择时，若认为原岗位更有利于职业发展且合同未变，可坚持原岗位；若公司待遇不公或环境不佳，可考虑辞职并索赔。
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拒绝调岗公司强行执行，应对如下：1.坚持原岗位：继续按照原合同内容工作，保留好相关证据，如工作记录、邮件等。2.申请仲裁：若被强行开除，及时向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求恢复岗位或赔偿。3.辞职索赔：若决定辞职，根据工龄计算赔偿金额，与公司协商不成再通过法律途径解决。