在银行工作，哺乳期考核没合格

您在银行工作，哺乳期考核没合格，单位以此为由不发放取暖费，这一做法可能存在问题。根据《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工在哺乳期内享有特定的劳动保护权益，工资应按一定比例发放。而取暖费作为员工福利的一部分，通常不应因哺乳期考核不合格而被剥夺，除非单位规章制度或劳动合同中有明确且合法的相关条款。若单位规章制度或劳动合同中无此规定，建议您与单位沟通解决，必要时可寻求劳动仲裁或法律途径维权。
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从法律角度，确保自己在哺乳期的合法权益不受侵害，您可以：1.了解并熟悉相关法律法规，如《女职工劳动保护特别规定》等；2.与单位签订劳动合同时，注意审查合同中是否有侵犯女职工哺乳期权益的条款；3.遇到权益受侵害时，及时与单位沟通，必要时通过劳动行政部门、劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。
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若单位坚持不发放取暖费，您可以采取以下措施：1.与单位人力资源部门沟通，了解具体原因并表达您的诉求；2.查阅单位规章制度和劳动合同，确认是否有关于取暖费发放的明确规定；3.若沟通无果，可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，要求单位支付取暖费及可能的赔偿。