上班一个月工伤停工留薪怎么算

关于工伤停工留薪的计算，根据《工伤保险条例》，通常是按照职工的原工资水平计算，由用人单位按月支付。如果处于医疗期内，那么支付标准不低于当地最低工资的80%。停工留薪期一般不超过12个月，遇到特殊情况可经审批延长，但总时长仍然不超过12个月。若用人单位未及时支付停工留薪，可能会损害工伤职工的权益，影响他们的生活和治疗。
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工伤停工留薪的计算方法视具体情况而定。一般情况下，按照职工的原工资水平计算；若是在规定的医疗期内，则按照不低于当地最低工资标准的80%来计算。选择何种计算方式需根据工伤职工的具体伤情、治疗期等来决定。
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针对工伤停工留薪的计算，主要分为两种情况：一是在停工留薪期内，工资福利待遇按照原标准由单位支付；二是在规定的医疗期内，如果原工资低于当地最低工资的80%，则按照该标准支付。单位在确定支付标准和期限时，需要根据职工的伤情和治疗情况，同时遵守相关法规。

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