拖欠工资病情加重算工伤吗

拖欠工资病情加重不算工伤，但拖欠工资可投诉。依据《劳动合同法》等，用人单位拖欠工资违法，劳动者可向劳动行政部门投诉，若不及时处理，可能影响劳动者生活及健康，甚至引发社会问题。
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对于拖欠工资，常见处理方式是投诉或仲裁。若用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，寻求行政救济；若投诉无果，可进一步申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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拖欠工资不算工伤。处理方式：1. 向劳动行政部门投诉，提供工资拖欠证据，要求依法处理；2. 若投诉未解决，申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁裁决维护权益；3. 仲裁不服可诉讼，向法院提起诉讼，依据法律判决追讨工资。