从86年工作至05年辞职，辞职后之前的视同工龄还

辞职后之前的视同工龄依然计算。工龄是累计计算的，辞职不会中断。《工龄计算规定》指出，工龄的长短反映了职工的工作时间和经验积累，辞职不影响过往工龄的计算。若不及时处理工龄问题，可能影响退休待遇及劳动权益。
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常见的处理方式是查询工龄计算规则并咨询原单位。您应了解工龄的累计原则，并可与原单位人事部门沟通确认工龄的连续计算。若原单位已不存在，可咨询当地人社部门或查看档案记录。选择处理方式时，需考虑原单位是否可联系以及个人档案是否完整。
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工龄问题需具体分析。不同情况下处理方式不同：若档案完整，直接依据档案计算；若档案丢失，需找原单位或人社部门补办证明；若存在工龄争议，可申请劳动仲裁。每种情况都需确保工龄计算的准确性和合法性。