一天试岗期工资50元，这符合劳动法规定吗？

试岗期工资50元可能不符合劳动法规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%及当地最低工资标准，50元可能低于此标准，应及时调整以避免法律风险和被处罚。
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处理此问题常见方式为调整工资或咨询劳动部门。建议先核查本单位相同岗位最低档工资及当地最低工资标准，若试岗期工资确实低于规定，应立即调整至合法水平；若不确定，可咨询当地劳动部门获取准确指导。
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试岗期工资需合规。操作：1.核查本单位同岗最低档工资及当地最低工资标准；2.若50元低于上述标准，与雇主协商调整工资；3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉；4.保留证据，如工资条、合同等，以备不时之需。