员工下班途中出车祸死亡,老板应负多少责任

公司是否应负责需具体分析，如构成工伤则需承担责任。法律依据为《工伤保险条例》，若不构成工伤，公司无需负责。未能及时处理工伤认定，可能导致员工家属无法获得应有的工伤赔偿，公司也可能面临法律纠纷。
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常见处理方式为首先判断是否构成工伤，如构成则按工伤流程处理，公司需承担相应责任；若不构成，则公司无需负责，可与员工家属沟通解释。选择处理方式时，应依据事实情况判定是否属于工伤范畴，依法行事。
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分情况处理。构成工伤，则按工伤规定赔偿；不构成工伤，公司无需赔偿，可协助家属处理后续事宜。具体操作：1. 如构成工伤，需协助家属申请工伤认定，并按规定赔偿。2. 如不构成工伤，应向家属解释清楚公司无需承担责任的原因，并提供必要的法律支持。