五险一金，单位应该多久交一次？

五险一金单位应按月缴纳。从法律角度看，五险一金是劳动者的合法权益，单位需按时足额缴纳。若单位拖欠或拒缴，表明问题严重，应及时向劳动监察部门投诉。
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从法律角度，五险一金问题在不同情况下的处理方式如下：1.若单位未按月缴纳，可先与单位沟通，要求补缴；2.沟通无果后，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3.若劳动监察部门处理不当或单位仍不缴纳，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；4.仲裁裁决后单位仍不履行，可向法院提起诉讼，要求强制执行。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。
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从法律角度，处理五险一金缴纳问题的常见方式有：与单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应先尝试与单位沟通，无果后再依次采取投诉、仲裁、诉讼等方式。