在单位干了8年，一直签的劳务派遣合同，今年到

针对劳务派遣合同到期不续签的情况，是否有补偿需结合具体情况而定。依照《劳动合同法》的相关规定，若是用人单位提出维持或改善待遇条件续订合同而劳动者拒绝，那么通常无需支付补偿。但如果用人单位不续签合同，则应向劳动者支付经济补偿。请注意，及早处理以免影响您的合法权益。
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合同到期不续签，处理方式主要包括协商续签、支付经济补偿等。具体选择哪种方式，应综合考虑实际情况，包括劳动者的意愿、用人单位的态度以及合同条款等。为确保双方权益得到妥善处理，建议您必要时咨询专业律师。
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劳务派遣合同到期不续签的情况较为复杂。如果用人单位提出维持或提高待遇条件而劳动者选择不续签，通常不会获得补偿。但如果用人单位决定不续签，劳动者应有权利获得经济补偿。具体操作需综合考虑合同条款、双方协商情况等因素。为确保您的权益得到合规处理，建议您咨询专业法律人士获取建议。