同岗位员工薪资有差异，这合法吗？

同岗位员工薪资有差异，若符合合同约定则合法。依据《劳动合同法》，工资变动需在劳动合同中约定，公司无故克扣工资违法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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薪资差异需处理。具体操作：1.与公司沟通，了解差异原因，要求合理解释或调整；2.若沟通无果，收集证据，向劳动行政部门举报；3.举报后未解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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处理薪资差异问题，常见方式有协商、举报或诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果可向劳动行政部门举报或申请仲裁，必要时可提起诉讼。