劳动仲裁标准是什么

劳动仲裁标准是依据劳动合同法等规定，违法解除或终止合同需双倍赔偿。依据《劳动合同法》，单位若违法，需按工作年限每满一年支付两个月工资作为赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响社会稳定。
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劳动仲裁标准明确。处理方式：1. 与用人单位协商，达成和解协议；2. 申请调解，由调解组织介入；3. 提起劳动仲裁，由仲裁庭裁决；4. 如对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。各步骤需依法进行，确保劳动者权益。
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劳动仲裁常见处理方式为协商、调解、仲裁和诉讼。首先应尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，若调解无果则提起劳动仲裁，仲裁不服可进一步提起诉讼。