工厂未签合同离职，有赔偿吗？

工厂未签合同离职，员工有权要求赔偿。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未签劳动合同需支付二倍工资。长期不签可能导致劳动者权益受损，如无法证明劳动关系、难以维权等。
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工厂未签合同离职，常见处理方式为申请劳动仲裁或起诉。选择时，若事实清楚、证据确凿，可直接申请劳动仲裁；若情况复杂，建议咨询律师后决定起诉，以确保权益得到最大化保护。
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未签合同离职可索赔。操作：1.收集证据，如工资条、考勤记录等；2.与工厂协商，要求赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不服，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。