辞退赔偿从入职算还是转正算

辞退赔偿一般从入职开始算。依据《劳动合同法》，用人单位若违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿计算涉及工作年限，每工作一年赔偿两个月工资。若不及时处理，可能导致法律纠纷，影响企业声誉及经济利益。
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辞退赔偿视情况而定：1. 若合同有明确规定，按合同执行；2. 若无明确条款，双方可协商确定赔偿标准；3. 协商不成，可申请劳动仲裁委员会仲裁；4. 仲裁不服，再通过法律途径诉讼解决。
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对辞退赔偿问题，常见处理方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。首先可尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动调解组织申请调解；若仍无法解决，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，则可提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本，优先尝试协商与调解。