未缴纳社保仲裁时效已过该如何处理？

仲裁时效已过，但仍可尝试与公司协商补缴社保。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为一年，超过时效将影响权益维护。若不及时处理，可能导致社保权益永久丧失。
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仲裁时效已过，处理如下：1.尝试与公司协商，说明情况，请求补缴社保，这是最直接且成本最低的方式。2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并督促公司补缴。3.若问题复杂或公司拒绝配合，可考虑咨询律师，通过法律途径维护权益，如提起诉讼。
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处理未缴纳社保且仲裁时效已过的问题，常见方式有与公司协商、向劳动监察投诉或寻求法律援助。选择时应考虑实际情况，如公司态度、证据充足度及自身诉求，以决定最佳途径。