在老板旗下的多个公司工作，离职补偿金时间该

离职补偿金按工作年限计算，每满一年一个月工资。依据《劳动合同法》，不满一年也有相应规定。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。
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离职补偿金常见处理方式是按工作年限计算并支付。若存在争议，可协商或申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与公平性，协商不成再诉诸法律。
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离职补偿金计算如下：1.按工作年限，每满一年支付一月工资；2.六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半月工资；3.月工资高于当地职工月均工资三倍，按三倍支付，最高十二年。