实发工资高于劳动合同怎么办

实发工资高于劳动合同，应依法处理。
依据《劳动法》等规定，实发工资高于约定，需明确原因并调整。若长期不处理，可能导致劳动纠纷、税务问题及法律风险，影响企业信誉和劳动者权益。
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处理方式有投诉与仲裁两种。
投诉至劳动监察部门快速解决；申请劳动仲裁则适用于复杂情况，需准备充分证据。根据具体情况选择最适合的方式。
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实发工资高于合同需处理。
操作如下：1. 首先与用人单位沟通，了解原因，协商调整；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，提供工资单等证据；3. 若问题复杂，申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资记录等材料，明确诉求。