没有签订劳动合同扣工资

在申请仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资时，您需要准备与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、服务证、同事证言、考勤记录等，以及用人单位未与您签订劳动合同的事实证明。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。同时，依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，准备好充分的证据材料是成功仲裁的关键。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
除了申请仲裁，您还可以选择以下途径解决未签订劳动合同扣工资的问题：1.与用人单位协商解决，尝试达成和解协议；2.向当地劳动保障监察部门投诉，由监察部门进行调查处理；3.如仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。不同途径适用于不同情况，建议您根据实际情况选择最合适的解决方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，用人单位未签订劳动合同并扣工资的行为违反了《劳动合同法》的相关规定。用人单位应支付未签订劳动合同的双倍工资，并承担克扣工资的赔偿责任。同时，劳动保障行政部门还可能对用人单位进行警告、责令改正等行政处罚。因此，用人单位应严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。