学某某半年未收到学徒工资，是否合规？

学徒半年未收到工资不合规。依据《劳动法》，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位不得无故扣工资。若用人单位因学徒离职扣工资，可能面临法律诉讼和赔偿。长期不处理，会影响企业声誉和引发更多法律纠纷。
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学徒可采取协商、投诉或诉讼方式处理。建议先与雇主协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率、成本和自身权益保障。
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学徒工资未发，需维权。1.协商：与雇主沟通，明确工资发放时间和原因，争取和解。2.投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据。3.诉讼：若投诉未解决，可提起劳动仲裁或诉讼，需准备充分证据，如合同、工作记录等。